岗位职责：
1.招聘选拔与人员发展。制定各类招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象；参与公司管理后备选拔及各项岗位晋级评估工作；
2.绩效管理。根据公司绩效管理程序，组织进行绩效管理工作的各个环节，为各项人力资源决策提供依据；
3.岗位管理。维护岗位标准系统，协助部门撰写岗位标准，并协助参与岗位评估；
4.合同管理。负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法；
5.员工关系。负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理；
6.满意度调查。制定年度员工满意度调查方案，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈；
7.第三方人力资源管理。负责第三方人力资源公司派遣人员的入离职管理以及日常管理，同第三方人力资源公司保持联系，做到即时沟通反馈，确保派遣管理有序、高效；
8.分子公司支持。协助负责公司人事制度、工作流程的建立和不断完善，支持分子公司的前期筹建，指导分子公司的人事工作规范开展。
任职资格：
- 本科以上学历，人力资源、法学或社会学等相关专业；
- 2年以上人事领域工作经验，有相关的工厂人事管理工作经历者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备良好的沟通协调能力；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够独立处理人事问题。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护