职位内容： 1、目标达成：依据公司目标，带领下辖人员达成公司规定的各项经营目标，制定团队销售策略，进行营业区业务达成的整体推动和各项管理指标的达成推动。 2、团队活动管理：统筹团队的活动量数据追踪；组织活动量督战会、分析会、挂零班；协助分公司落实月度活动管理检视会。 3、渠道经营：进行辖内各渠道分行、重点支行的关系搭建和维护，推动落实辖内渠道及网点整体的业务推动、日常培训等工作，为队伍在渠道网点的经营动作落实创造平台，持续提升网点活动率。 4、团队建设：统筹组织辖内团队的基础管理，做好日常考勤；组织实施辖内团队人力发展工作，达成团队人力目标；持续提升团队的人员活动率及人均产能，持续提升下辖人员的业务拓展、客户经营和专业服务能力； 5、此职位入司签署代理制合同。 任职要求： 1、年龄范围在30—45周岁之间，条件优秀者可适当放宽； 2、本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽； 3、身体健康，品行端正，具有创新精神、敬业精神和进取精神； 4、具有5年及以上金融、经济、销售管理工作经历，具有较强的业务拓展、团队管理和培训辅导能力。