【泽易是谁？】
青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。
那么这么多公司，怎么挑呢？一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。
“有实力”：我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。
“有胸怀”：公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。
“有眼光”：公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。
【为什么加入我们】
舍得给钱。
我们给优秀人员的薪资水平，远远超过同行。
帮你成长。
这是一个爱好学习，精益求精的团队。90、00后居多，团队各领域都有喜欢分享的大咖。在这里，你可以和伙伴尽情交流切磋，共同成长。
老板靠谱。
老板是80后，重点大学毕业，创业之前，已经是近百万年薪的职场精英，公司从成立的那天开始，目标就比较远大，相对比较正规。老板不抠门。
公司氛围积极、不复杂。
比如公司创业的那天开始，就规定老板的任何亲戚都不能进入公司任职。公司氛围更加简单纯洁。没有办公室政治。所有人站在同一起跑线。
机会多。
一些90后小伙伴，大学毕业就进入公司，短短几年时间，就从普通运营助理，成为操盘着每年几千万营收的团队负责人。买房买车娶媳妇。
【关于这个职位】
我们这个岗位是【品牌运营管培生】。
目标是培养能够操盘一个服装品牌的商界领袖。
从基础运营、到视觉策划、到产品供应链，再到管理，我们让你进行全方位的磨炼。
【待遇】
1，薪水。前期会有培训和实操，薪资不会很高，4000+。
目前为止，本公司该类职位工作两年左右的，已有超过一半的人年薪10万+，公司在现阶段会让一部分人先富起来，就是那些推动整个公司业绩突飞猛进的人。
公司未来几年，一定要培养出每年能挣100万的人。然后先富带动后富，整个公司各个部门的奋斗者共同致富。
2，公司免费提供早中晚三餐，外地同学在试用期免费提供住宿，转正后宿舍会收取200-350元元的少量费用；
3，上班时间：8:30-18:00，大.小.周休，法定节假日正常休。
4 每周下午茶、带薪团建、带薪年假、带薪旅游、生日福利假、周年礼.....超多福利。
5，只要您踏踏实实，努力工作，在我们这里，熟练了，高收入并不难的；
6，这份工作，如果你当做是打工，你会很难受。如果你把它当做自己的事业，你会很愉快。
【对你的要求】
1，聪明。你要能证明自己聪明，比如大学是985/211念的，是证明的方式之一。有较丰富的大学经历或者实习经验，也是证明方式之一。
2，热情。你要是那种责任心超强，并且对事业有执着热情的人。
3，反省。你要是学习能力超强，能够不断反省和提升自己的人。
【公司介绍】
我们是常德本地一家服装电商公司，已经在服装领域耕耘了10年。
在广州有分公司，同时在常德、东莞两地都有自己的全资服装工厂，配套完善的仓储物流体系。目前共有350人左右。
目前在天猫、淘宝等平台有多个自有品牌店铺。
我们不单想做服装公司，我们更想做服装领域的产业互联网公司。
我们正在大批量孵化新锐品牌。
【关于老板】
80后，某211大学毕业。
创业之前，曾经做过某地产公司上海区域销售冠军。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。
优点：
人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。
愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。
能打硬仗。
性格特点：
本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。
公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。
稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。
【你的收入和未来】
这个世界，聪明人太多，好位置太少。
选择大于努力。
也许，10年后，你的同学聚会时，大家向功成名就的你敬酒的时候，你轻轻笑着说“踩了狗屎运而已，大家过奖了”。
话虽这样说，其实你心里非常清楚，哪里有狗屎运可以踩？一切的成功，都是源自开头的深谋远虑，来自于你今天对行业的选择，对机会的抓住。
而选错的人，就算再聪明再勤奋，收获都会大打折扣。
所以聪明的你，肯定知道选工作最重要的是选对行业，其次是选对公司和老板（直接上级）
是去别的公司做个随时可能被替换的螺丝钉，还是来我们这里打造自己值钱的体系，你来选。
【关于“品牌运营管培生”岗位的FAQ】
1，具体做什么呢？
入职后，我们会先给您一个月左右的培训，培训结束后，任职运营助理，就是常规的运营工作。包括营销、推广、产品、视觉等方面的工作。
2，有没有提成呢？
我们公司的不是提成制，而是奖金制。
在你培训结束后，会有奖金制度。
3，管培生需不需要轮岗？
一般不会换到别的部门去轮岗。
在部门内部，又关注产品，也做视觉，是需要的。
4，管培生做多久可以做自己的品牌？
公司希望越快越好，因为公司现在体系清晰，支撑完善，就缺优秀的品牌主理人。
实际操作中，为了你创业的成功概率更大，公司一般更愿意投资拥有两年左右实际工作经验的小伙伴。
当然，不排除你非常优秀，入职半年，就能说服公司投资你。
5，试用期通过的标准是什么？
无论是面试，还是试用期，我们对您的评判标准，始终都是问自己一个问题：“这个人我愿意投资吗？我愿意把我辛苦赚的钱，投给TA，相信TA的能力和努力，能给我带来巨额回报吗？”
所以，我们的标准无法量化。其实，您可以问自己一个问题：“如果我是一个投资人，我的50个大学同学中，我自己愿意投资谁？会是我自己吗？我该怎样，才能说服自己投资自己呢？”
6，薪资结构是如何？
基本薪资 + 奖金。
这一点您可以放心的是，您应聘的这个岗位，是直接给公司打业绩的岗位。您的业绩做出来后，薪水奖金的上涨，是会超出您的正常期望的。
您可以这么思考，公司花了那么多精力培训您，终于您可以做出巨大业绩了，如果不给您高收入，公司老板可能都睡不着觉了。
您换位思考一下就可以理解并放心了。
7，是否需要出差/是否需要应酬？
公司因为在几个城市都有办公场地，所有有可能需要出差。
当然，我们公司尊重员工，所以出差都会尊重您的个人选择。
我们公司没有应酬。我们不需要陪人吃饭，不需要陪人喝酒。（除非你做到子公司老总，那不可避免会有应酬）
公司内部一般也不喝酒。
在公司内部，只有员工劝老板喝酒，老板绝不会要求员工喝酒。
我们的企业文化整体是欧美企业的文化：尊重每一个人。
9，直属领导是谁？
运营管培生，在培训期间，直属领导是公司创始人。
成为运营助理后，直属领导是相应的品牌主理人。独立成为品牌负责人后，直属领导又是公司创始人。
10，还有其他问题？
请直接与我们联系。
【有兴趣？】
现在的大环境别人都说不好。
但是我们觉得，无论什么环境，都有好企业。
无论什么时候，我们都不能丢弃希望和梦想。
不管你是名校刚刚毕业的，还是大厂出来想换个工作的，只要你有想法，有野心，有热情，
好，
欢迎跟我们聊聊。
